Herkules-Aufgabe Personalentwicklung

Personalentwicklung (PE) setzt sich zum Ziel, die in den Betrieben tätigen Mitarbeiter/innen erfolgreicher zu machen, sie zu entwickeln. Durch das permanente Arbeiten mit Menschen ist die PE-Aufgabe sehr attraktiv. Sie ist organisatorisch aber auch sehr anspruchsvoll. Eine Herkules-Aufgabe, bei der u.a. folgende Aufgaben zu erfüllen sind:

• Talente einzelner Mitarbeiter oder Gruppierungen (z.B. Fachkräfte, Assistentinnen, Lehrlinge, Verkäufer, Teamleiter) individuell fördern
• Schulungsbedarf der unterschiedlichsten Abteilungen bündelnPassende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten (mit einem externen Schulungsträger) bereit stellen
• Qualitätskontrolle (durch Fragenbögen) organisatorisch verankern
• Individuelle Bildungskonten der Mitarbeiter führen
• Anmeldeprozess definieren (Wer darf buchen? Bis zu welchem Betrag? Wer gibt dem Mitarbeiter grünes Licht zum Kurs?)
• Budgetcontrolling
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