Personalverrechnungsakademie
Kurstermine ab Herbst finden Sie
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Personalverrechnungsakademie
Zielgruppe
Personalverrechner:innen, Mitarbeiter:innen von Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungskanzleien, die
- sich nach der Personalverrechnerprüfung vertiefendes Wissen aneignen möchten,
- ihre Aufgaben einer inhaltlichen Überprüfung unterziehen wollen und
- neben der reinen Lohn- und Gehaltsabrechnung stark in der Mitarbeiterbetreuung tätig sind.
Voraussetzungen
- Abgeschlossene Personalverrechnerprüfung und mindestens zwei Jahre einschlägige Berufserfahrung nach abgelegter Personalverrechnerprüfung
oder
- Mindestens zehn Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Personalverrechnung (Basis Vollzeit)
Ziel
- Fachspezifische Weiterbildung für erfahrene Personalverrechner:innen
- Vermittlung von aktuellen Themen
- Hohe Praxisorientierung
- Abdeckung sämtlicher Themenbereiche, die in einem modern ausgerichteten HR-Bereich in der Personalverrechnung und Personalbetreuung angesiedelt sind
- Erfahrungsaustausch zwischen erfahrenen Personalverrechner:innen und Referent:innen
Inhalt
- Arbeitsvertrag und KV
- Arbeitszeitgestaltung
- Betriebliche Gestaltung
- Dienstverhinderung
- Ausgewählte Spezialthemen der Lohnverrechnung
- Ältere Dienstnehmer
- Familie und Beruf
- Lohnverrechnung und Finanzbuchhaltung
- Mitarbeiterservice
- GPLA und FinPol
- Ausländerbeschäftigung
- Beschäftigung im Ausland
- Lohn- und Gehaltsexekution
- Beendigungsformen und Ansprüche
Methodik
- Der Lehrgang startet mit einem Einführungsabend. Im Zentrum des Abends stehen das persönliche Kennenlernen sowie die Vorstellung der organisatorischen Abwicklung und der verwendeten Infrastruktur im Mittelpunkt.
- Relevante Lehrinhalte werden im Selbststudium erarbeitet und vorbereitet. Lehrinhalte, Lernunterlagen und Skripte werden auf einer Plattform elektronisch bereitgestellt.
- Workshop (Bearbeitung praktischer Fragestellungen, welche im Vorfeld formuliert werden), Arbeiten in Gruppen und Präsentation und Diskussion der erarbeiteten Lösungen
- Punktuelle Vertiefung der Inhalte durch Expert:innen, Bearbeitung von praktischen Aufgabenstellungen, Diskussion und Erfahrungsaustausch
- Vortrag
Prüfung
Der Lehrgang schließt mit einer mündlichen Prüfung (Fachgespräch) vor einer Prüfungskommission ab. Es gilt, einen praktischen Fall (= Problemstellung) systematisch und strukturiert aufzuarbeiten.