Personalverrechnungsakademie

Personalverrechner:innen, Mitarbeiter:innen von Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungskanzleien, die  

• sich nach der Personalverrechnerprüfung vertiefendes Wissen aneignen möchten,
• ihre Aufgaben einer inhaltlichen Überprüfung unterziehen wollen und
• neben der reinen Lohn- und Gehaltsabrechnung stark in der Mitarbeiterbetreuung tätig sind.

• Abgeschlossene Personalverrechnerprüfung und mindestens zwei Jahre einschlägige Berufserfahrung nach abgelegter Personalverrechnerprüfung

         oder

• Mindestens zehn Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Personalverrechnung (Basis Vollzeit)

• Fachspezifische Weiterbildung für erfahrene Personalverrechner:innen
• Vermittlung von aktuellen Themen
• Hohe Praxisorientierung
• Abdeckung sämtlicher Themenbereiche, die in einem modern ausgerichteten HR-Bereich in der Personalverrechnung und Personalbetreuung angesiedelt sind
• Erfahrungsaustausch zwischen erfahrenen Personalverrechner:innen und Referent:innen

• Arbeitsvertrag und KV
• Arbeitszeitgestaltung
• Betriebliche Gestaltung
• Dienstverhinderung
• Ausgewählte Spezialthemen der Lohnverrechnung
• Ältere Dienstnehmer:innen
• Familie und Beruf
• Lohnverrechnung und Finanzbuchhaltung
• Mitarbeiterservice
• GPLA und FinPol
• Ausländerbeschäftigung
• Beschäftigung im Ausland
• Lohn- und Gehaltsexekution
• Beendigungsformen und Ansprüche
  
   
  

• Der Lehrgang startet mit einem Einführungsabend. Im Zentrum des Abends stehen das persönliche Kennenlernen sowie die Vorstellung der organisatorischen Abwicklung und der verwendeten Infrastruktur im Mittelpunkt.
• Relevante Lehrinhalte werden im Selbststudium erarbeitet und vorbereitet. Lehrinhalte, Lernunterlagen und Skripte werden auf einer Plattform elektronisch bereitgestellt.
• Workshop (Bearbeitung praktischer Fragestellungen, welche im Vorfeld formuliert werden), Arbeiten in Gruppen und Präsentation und Diskussion der erarbeiteten Lösungen
• Punktuelle Vertiefung der Inhalte durch Expert:innen, Bearbeitung von praktischen Aufgabenstellungen, Diskussion und Erfahrungsaustausch
• Vortrag

Der Lehrgang schließt mit einer mündlichen Prüfung (Fachgespräch) vor einer Prüfungskommission ab. Es gilt, einen praktischen Fall (= Problemstellung) systematisch und strukturiert aufzuarbeiten.