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Info-Abend MSc Human Resource Management
Erfolgsfaktor Personalmanagement

Berufsbegleitend Personalmanagement studieren
Demnächst wieder im Kursprogramm
Termin auf Anfrage
Bitte wenden Sie sich an: Barbara Mathis
T  05572/3894-461
E  mathis.barbara@vlbg.wifi.at
Keine vergangenen Termine gefunden.
Kurstermine ab Herbst finden Sie hier.


Info-Abend MSc Human Resource Management

Arbeiten Sie in der Personaladministration oder im HR-Bereich? Haben Sie schon erkannt, dass der Wettbewerb um das geeignete Personal immer stärker wird? Möchten Sie sich weiter in diese Materie vertiefen und eine gehobene Position im Personalmanagement erreichen? In diesem Universitätslehrgang lernen Sie zusätzlich zu Ihrem praktischen Know-how die wissenschaftlich-theoretischen Hintergründe kennen und schließen mit dem akademischen Grad MSc ab. Verbessern Sie Ihren professionellen Einsatz und gehen Sie den nächsten Schritt auf der Karriereleiter!
  • Sie erkennen, wie wichtig eine rechtzeitige Führungskräftequalifizierung ist, um eine Nachbesetzung freier Stellen durch eigenen Nachwuchs zu gewährleisten und erfahren, wie dieser Prozess der Qualifizierung im Unternehmen zu implementieren ist.
  • Sie wissen, wie Employer Branding funktioniert und welche entscheidenden Details dazu beitragen, eine attraktive Arbeitgeber-Marke zu sein.
  • Sie erfahren, wie Sie eine Kultur schaffen, in der die verschiedenen Generationen gut und zielgerichtet gemeinsam arbeiten können.
  • Sie werden - auch in strategischer Hinsicht - eine Ansprechperson für alle HR-Angelegenheiten.

    • Das Human Resource Studium richtet sich an Personen, die sich in ihrer aktuellen Rolle als Personalist wissenschaftlich fundiert und gleichzeitig praxis- und handlungsorientiert weiterbilden wollen und damit an:

    • Mitarbeiter aus dem HRM- und Personalbereichen mit Berufserfahrung
    • Mitarbeiter aus Fachabteilungen, die mit Personalagenden betraut sind.
    • Führungskräfte und Experten aus allen Unternehmensbereichen, die sich einen inhaltlichen Schwerpunkt im Human Resource Management setzen wollen.
    • Unternehmer und Geschäftsführer, die HRM-Entscheidungen treffen.

    1. + 2. Semester

    • Grundlagen des Business-Managements
    • Grundlagen der strategischen Unternehmensführung
    • Planungsprozesse und -Instrumente
    • Strategisches Marketing
    • Fallstudien zur strategischen Planung
    • Selbstkompetenzdiagnostik
    • Projektmanagement
    • Team-Management und Team-Entwicklung
    • Erfolgsrechnung und Kostenanalyse
    • Human Resource Management
    • Unternehmensdiagnose
    • Mitarbeiterführung- und Entwicklung
    • Gender Mainstreaming und Diversity Management
    • Wissenschaftliches Arbeiten

    3. + 4. Semester

    • Trends- und Strukturen im HR Management (HRM)
    • Arbeitsrecht
    • Methoden und Instrumente der Personalentwicklung
    • Betriebliche Gesundheitsförderung
    • HR, Führung und Kommunikation
    • Recruiting, Social Media Recruiting und Personalmarketing
    • Organizational und Managerial Behaviour
    • Leadership Maturity und Leadership-Branding
    • Strategisches HRM
    • HR als Business Partner
    • Personal- und Managemententwicklung
    • Bewerberprofiling
    • Employer Branding
    • Retention Management
    • Generationen Management
    • Master Thesis
    • Defensio Masterthesis
    Magdalena Burkhard studiert derzeit Personalmanagement am WIFI Dornbirn und berichtet über ihre bisherigen Erfahrungen.

    Welche Ziele hatten Sie zum Start des Universitätslehrganges? Vor zwei Jahren habe ich den WIFI-Lehrgang „Human Resource Management Basis“ abgeschlossen und konnte das erworbene Wissen zwischenzeitlich in der Praxis festigen. Nun möchte ich mein fachspezifisches Know-how im Personalmanagement erweitern und vertiefen. Auf der Suche nach der passenden Weiterbildungsmöglichkeit hat mich mein Vorgesetzter auf den neuen berufsbegleitenden Universitätslehrgang „MSc Human Resource Management“ aufmerksam gemacht. Als Absolventin des HRM-Lehrganges habe ich zudem den Vorteil, dass mir bereits ein Semester angerechnet wird.

    Was für einen Nutzen konnten Sie bisher daraus ziehen? Durch die praxisnahe Ausbildung erhalte ich sehr viel praktischen Input zu allgemein betriebswirtschaftlichen Themen wie auch zu fachspezifischen Inhalten, welche dann wiederum sehr gut im eigenen Berufsalltag angewendet werden können. Zudem kommen die Teilnehmer aus unterschiedlichen Branchen und Bereichen, was einen abwechslungsreichen Austausch ermöglicht - so ergibt sich für alle ein zusätzlicher Mehrwert.

    Würden Sie den Universitätslehrgang weiterempfehlen? Auf jeden Fall. Besonders diejenigen, die bereits im Bereich Human Resource tätig sind und erste Erfahrung sammeln konnten bzw. jene, die sich in diesen Bereich hineinentwickeln möchten, profitieren sehr von diesem Universitätslehrgang.  

    „Das Studium ist gut mit dem Beruf vereinbar.“ 

    Magdalena Burkhard, HR Assistentin, MAYER Personalmanagement GmbH
    M/O/T School of Management, Organizational Development und Technology der Alpen-Adria Universität Klagenfurt
    576 UE, 4 Semester, 90 ECTS
    Master of Science (MSc)
    € 12.900,- zzgl. ca. € 20,- ÖH-Beitrag/Semester
    WIFI Dornbirn

    Sie sind zu dem Termin nicht im Lande oder die Anreise zum WIFI ist gerade nicht möglich, dann besuchen Sie diese Veranstaltung online.

    Schicken Sie uns Ihre E-Mail Adressen und wir lassen Ihnen den Link für die Live Übertragung zukommen.