Info-Abend MSc Business Manager mit Schwerpunkt Human Resource Management
- Sie erkennen, wie wichtig eine rechtzeitige Führungskräftequalifizierung ist, um eine Nachbesetzung freier Stellen durch eigenen Nachwuchs zu gewährleisten und erfahren, wie dieser Prozess der Qualifizierung im Unternehmen zu implementieren ist.
- Sie wissen, wie Employer Branding funktioniert und welche entscheidenden Details dazu beitragen, eine attraktive Arbeitgeber-Marke zu sein.
- Sie erfahren, wie Sie eine Kultur schaffen, in der die verschiedenen Generationen gut und zielgerichtet gemeinsam arbeiten können.
- Sie werden - auch in strategischer Hinsicht - eine Ansprechperson für alle HR-Angelegenheiten.
Das Human Resource Studium richtet sich an Personen, die sich in ihrer aktuellen Rolle als Personalist wissenschaftlich fundiert und gleichzeitig praxis- und handlungsorientiert weiterbilden wollen und damit an:
- Mitarbeiter aus dem HRM- und Personalbereichen mit Berufserfahrung
- Mitarbeiter aus Fachabteilungen, die mit Personalagenden betraut sind.
- Führungskräfte und Experten aus allen Unternehmensbereichen, die sich einen inhaltlichen Schwerpunkt im Human Resource Management setzen wollen.
- Unternehmer und Geschäftsführer, die HRM-Entscheidungen treffen.
- 1. + 2. Semester – Grundstudium
Grundlagen des Managements (8 Wochenenden)
- Grundlagen des Managements
- Strategisches Management
- Projektmanagement und Agilität
- Digitale Transformation
- Strategisches (Digitales) Marketing
- Human Resource Management und New Work
- Gender Mainstreaming
- Diversity Management
- Moderation und Präsentation
- Herausforderungen von Führung im Kontext moderner Arbeitswelten
- Personal Leadership und Development
- Change Management
- Aktuelle Herausforderungen der Entwicklung und Führung von Teams
- Erfolgsrechnung und Kostenanalyse
- Finanzrechnung und Liquiditätsanalyse
- Trends und Konzepte der neuen Arbeitswelt
- Strategisches HRM
- Moderne Rollen des HRM's
- Employer Branding und Candidate Experience Journey
- Recruiting und e-Recruiting
- Diagnostik im Recruiting
- Performance Management im HRM
- Learning and Development - analoge und digitale Konzepte der Management- und Personalentwicklung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Talent- und Bindungsmanagement
- Gesprächsführung, Argumentations- und Verhandlungstechnik in der Kommunikation von HR-Themen
- Arbeitsrecht für das HRM
- HRM- Controlling und HRM-Berichtswesen
- Digitale Prozesse und IT-Systeme im HRM
Start: Herbst 2020
Fordern Sie unsere Infomappe an.
Sie sind zu dem Termin nicht im Lande oder die Anreise zum WIFI ist gerade nicht möglich, dann besuchen Sie diese Veranstaltung online.
Schicken Sie uns Ihre E-Mail Adressen und wir lassen Ihnen den Link für die Live Übertragung zukommen.
Bitte beachten Sie die Fördermöglichkeiten: WIFI Homepage/Service.