Info-Abend MSc Business Manager mit Schwerpunkt Human Resource Management

• Sie erkennen, wie wichtig eine rechtzeitige Führungskräftequalifizierung ist, um eine Nachbesetzung freier Stellen durch eigenen Nachwuchs zu gewährleisten und erfahren, wie dieser Prozess der Qualifizierung im Unternehmen zu implementieren ist.
• Sie wissen, wie Employer Branding funktioniert und welche entscheidenden Details dazu beitragen, eine attraktive Arbeitgeber-Marke zu sein.
• Sie erfahren, wie Sie eine Kultur schaffen, in der die verschiedenen Generationen gut und zielgerichtet gemeinsam arbeiten können.
• Sie werden - auch in strategischer Hinsicht - eine Ansprechperson für alle HR-Angelegenheiten.

Das Human Resource Studium richtet sich an Personen, die sich in ihrer aktuellen Rolle als Personalist wissenschaftlich fundiert und gleichzeitig praxis- und handlungsorientiert weiterbilden wollen und damit an:

• Mitarbeiter aus dem HRM- und Personalbereichen mit Berufserfahrung
• Mitarbeiter aus Fachabteilungen, die mit Personalagenden betraut sind.
• Führungskräfte und Experten aus allen Unternehmensbereichen, die sich einen inhaltlichen Schwerpunkt im Human Resource Management setzen wollen.
• Unternehmer und Geschäftsführer, die HRM-Entscheidungen treffen.

1. + 2. Semester – Grundstudium
Grundlagen des Managements (8 Wochenenden)
• Grundlagen des Managements
• Strategisches Management
• Projektmanagement und Agilität
• Digitale Transformation
• Strategisches (Digitales) Marketing
• Human Resource Management und New Work
• Gender Mainstreaming
• Diversity Management
• Moderation und Präsentation
Leading Change (4 Wochenenden)
• Herausforderungen von Führung im Kontext moderner Arbeitswelten
• Personal Leadership und Development
• Change Management
• Aktuelle Herausforderungen der Entwicklung und Führung von Teams
Operative Steuerung (2 Wochenenden)
• Erfolgsrechnung und Kostenanalyse
• Finanzrechnung und Liquiditätsanalyse
3. + 4. Semester – Vertiefung Human Resource Mangement
15 Wochenenden

• Trends und Konzepte der neuen Arbeitswelt
• Strategisches HRM
• Moderne Rollen des HRM's
• Employer Branding und Candidate Experience Journey
• Recruiting und e-Recruiting
• Diagnostik im Recruiting
• Performance Management im HRM
• Learning and Development - analoge und digitale Konzepte der Management- und Personalentwicklung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Talent- und Bindungsmanagement
• Gesprächsführung, Argumentations- und Verhandlungstechnik in der Kommunikation von HR-Themen
• Arbeitsrecht für das HRM
• HRM- Controlling und HRM-Berichtswesen
• Digitale Prozesse und IT-Systeme im HRM

Start: Herbst 2020
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