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MSc Human Resource Management
Personalmanagement als Erfolgsfaktor

Demnächst wieder im Kursprogramm
Termin auf Anfrage
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Barbara Mathis
05572/3894-461
mathis.barbara@vlbg.wifi.at

 

 

 

 

 

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MSc Human Resource Management

Arbeiten Sie in der Personaladministration oder im HR-Bereich? Haben Sie schon erkannt, dass der Wettbewerb um das geeignete Personal immer stärker wird? Möchten Sie sich weiter in diese Materie vertiefen und eine gehobene Position im Personalmanagement erreichen? In diesem Universitätslehrgang lernen Sie zusätzlich zu Ihrem praktischen Know-how die wissenschaftlich-theoretischen Hintergründe kennen und schließen mit dem akademischen Grad MSc ab. Verbessern Sie Ihren professionellen Einsatz und gehen Sie den nächsten Schritt auf der Karriereleiter!
  • Sie erkennen, wie wichtig eine rechtzeitige Führungskräftequalifizierung ist, um eine Nachbesetzung freier Stellen durch eigenen Nachwuchs zu gewährleisten und erfahren, wie dieser Prozess der Qualifizierung im Unternehmen zu implementieren ist.
  • Sie wissen, wie Employer Branding funktioniert und welche entscheidenden Details dazu beitragen, eine attraktive Arbeitgeber-Marke zu sein.
  • Sie erfahren, wie Sie eine Kultur schaffen, in der die verschiedenen Generationen gut und zielgerichtet gemeinsam arbeiten können.
  • Sie werden - auch in strategischer Hinsicht - eine Ansprechperson für alle HR-Angelegenheiten.

Das Human Resource Studium richtet sich an Personen, die sich in ihrer aktuellen Rolle als Personalist wissenschaftlich fundiert und gleichzeitig praxis- und handlungsorientiert weiterbilden wollen und damit an:

  • Mitarbeiter aus dem HRM- und Personalbereichen mit Berufserfahrung
  • Mitarbeiter aus Fachabteilungen, die mit Personalagenden betraut sind.
  • Führungskräfte und Experten aus allen Unternehmensbereichen, die sich einen inhaltlichen Schwerpunkt im Human Resource Management setzen wollen.
  • Unternehmer und Geschäftsführer, die HRM-Entscheidungen treffen.
  • abgeschlossene akademische Ausbildung (Bachelor-, Master- oder Diplomstudium) und mindestens 3-jährige einschlägige Berufserfahrung ODER
  • allgemeine Universitätsreife gem. § 64. Abs. 1 UG (Matura, Berufsreifeprüfung, Studienberechtigungsprüfung) und mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung UND
  • Aufnahmegespräch

Vorleistungen aus Studien, berufsbegleitenden Lehrgängen und akademischen Lehrgängen können nach § UG und vorhandener Gleichwertigkeit angerechnet werden.

Wichtiger Hinweis
Der WIFI-Lehrgang HRM Basis kann als 1 von 4 Semestern angerechnet werden.

1. + 2. Semester

  • Grundlagen des Business-Managements
  • Grundlagen der strategischen Unternehmensführung
  • Planungsprozesse und -Instrumente
  • Strategisches Marketing
  • Fallstudien zur strategischen Planung
  • Selbstkompetenzdiagnostik
  • Projektmanagement
  • Team-Management und Team-Entwicklung
  • Erfolgsrechnung und Kostenanalyse
  • Human Resource Management
  • Unternehmensdiagnose
  • Mitarbeiterführung- und Entwicklung
  • Gender Mainstreaming und Diversity Management
  • Wissenschaftliches Arbeiten

3. + 4. Semester

  • Trends- und Strukturen im HR Management (HRM)
  • Arbeitsrecht
  • Methoden und Instrumente der Personalentwicklung
  • Betriebliche Gesundheitsförderung
  • HR, Führung und Kommunikation
  • Recruiting, Social Media Recruiting und Personalmarketing
  • Organizational und Managerial Behaviour
  • Leadership Maturity und Leadership-Branding
  • Strategisches HRM
  • HR als Business Partner
  • Personal- und Managemententwicklung
  • Bewerberprofiling
  • Employer Branding
  • Retention Management
  • Generationen Management
  • Master Thesis
  • Defensio Masterthesis
M/O/T School of Management, Organizational Development und Technology der Alpen-Adria Universität Klagenfurt
456 UE, 4 Semester, 90 ECTS
Master of Science (MSc)
WIFI Dornbirn, WIFI Salzburg
€ 12.490,- zzgl. ca. € 20,- ÖH-Beitrag/Semester