Führung muss führen
Herausforderungen, Konsequenzen und Chancen der Führung im gegenwärtigen Strukturwandel
Effektive Führung durch systemisches Leadership, systemische Prozesse und Teamarbeit, Mitarbeiterführung, Konfliktlösung, Feedbackkultur.
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Führung muss führen
Führung und Management sind aus systemischer Sicht komplementäre Funktionen in Organisationen. Das sensible Zusammenspiel und die Balance zwischen beiden zeichnen sich immer deutlicher als Schlüsselmerkmale erfolgreicher, zukunftsorientierter Unternehmen ab. Ohne die Effektivität der Führung bliebe der Fortschritt aus zukunftsgestaltender Vision aus und ohne die Effizienz des Managements fehlte deren strukturierte, kontinuierliche Umsetzung.
- Systemisches Denken und die teamorientierte Kommunikation
- Grundwerkzeuge für den Umgang mit Konflikten und Krisen
- Erkennen und Begleiten systemischer Prozesse bei Einzelpersonen und Teams
- Selbstkompetenz, Modellwirkung und das Schaffen einer lernfördernden Feedbackkultur
- Systemisches Leadership - Führungsrolle im Wandel
- Mitarbeiterführung in lernenden Unternehmen
- Dynamik gemeinsamer Visionen
- Systemische Prozesse und Teamarbeit
- Konfliktlösung nach dem Win-win-Prinzip
- Konstruktive Kritikfähigkeit und Feedbackkultur
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